Dr. Helmut de Craigher
Coach und Wirtschaftsdozent
Wir begleiten Ihre Mitarbeiter fair für eine neue Berufsperspektive und neue Beschäftigung.
Veränderung und Neuausrichtung für ein neues Lebens- und Berufsprojekt, neues Einsatzgebiet, neue Aufgaben.
Wir optimieren Zusammenarbeit und Prozesse bei Fusionen, Teamkonflikten, Reorganisation.
Die agnis® Coaching- und Trainingsreihen stehen für konsequente Erkenntnis, Konzeption und Lösung. Sie verwenden neueste wissenschaftliche Einsichten und enthalten die Erfahrung internationaler Coachs. Sie vermitteln lebenswirksame Erfolgs- und Arbeitsprinzipien. Sie helfen, über den bisherigen Rahmen hinaus zu denken: Für mehr Kreativität, Selbstführung, effektive Zusammenarbeit.
Wir unterstützen Sie im Umbruch, in der Neuorientierung, in Entscheidungsphasen. Unsere Kunden wollen nachhaltige Lösungen. Begrenzte Projektschritte müssen wirksam auf das Gesamtziel ausgerichtet sein. Unser Kompetenzansatz orientiert sich daher, neben Fachwissen und Kennzahlen, an Loyalität, Erfahrung und Nachhaltigkeit - als Gegengewicht zu einer ungesteuerten Veränderung, die das Ziel aus den Augen verliert.
Staunen öffnet unsere Wahrnehmung, steigert die Kreativität. Die Seele ist die Kraftquelle unserer täglichen Entscheidungen, zugleich der lebendige Spiegel unseres Wachstums. "agnis" bedeutet "Feuer" (Sanskrit). Es steht für das Leben. Das in der Schale gehegte Feuer versinnbildlicht die Kultur, ohne die kein Mensch ist. Das Verb "agniso" (griechisch) bedeutet "läutern". Es verdeutlicht den Prozess der Seele, die zu sich selbst kommt.
Weihnachten 2018
(H.C.) Immanuel Kants drei Fragen, was der Mensch erkennen könne, was er tun solle und was er hoffen dürfe, münden in der vierten, was der Mensch eigentlich sei. Die bleibende Faszination und Hoffnung, die das Weihnachtsfest in allen Kulturen hervorruft, lässt uns fragen, was Weihnachten uns über Wesen, Sehnsüchte und Nöte des Menschen sagt. Und was macht die Sehnsucht nach Frieden so aktuell wie je?
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Dr. Helmut de Craigher
Motivieren ohne zu manipulieren
Gesunde Menschen sind motiviert. Gesunde Mitarbeiter wollen deshalb in der Regel für sie Sinnvolles leisten. Leider richten sie ihre Motive nicht automatisch an betrieblichen Zielen aus. Jede Führungsmannschaft wird daher vor die Notwendigkeit gestellt, Mitarbeitermotive zu verstehen, ausgewählte Mitarbeitermotive in den Dienst geeigneter betrieblicher Aufgaben zu stellen, Sinnangebote zu machen und schließlich mit überzeugendem Beispiel bei der Erfüllung von Aufgaben vorauszugehen.
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Dr. Helmut de Craigher
In Mitarbeiter- und Kundengesprächen kommt es darauf an herauszufinden, was unsere Gesprächspartner bewegt. Gegenüber Mitarbeitern ist dies der erste Schritt zur Führungsverantwortung.
Sinnvorstellungen sind Motivatoren
Sinn bewirkt als "Motivator" sogenannte "intrinsische" Motivationen.
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Dr. Helmut de Craigher
Was ist Motivation? Ratgeber aus Wissenschaft und Beratung geben verwirrend widersprüchliche Auskunft. Die üblichen Incentive-Programme entpuppen sich längerfristig oft als Verwöhn- und als Demotivationsprogramme. Warum?
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